毕业季眼看就要到了，就业季也随之而来。就业季有哪些“坑”呢？今天就让小编请出昌平法院的法官好好地说给你听！

 

2015年至2020年5月，昌平法院共受理劳动争议案件4779件，其中，发生在3月至6月就业高峰期的劳动争议案件共1911件，占全部劳动争议案件的40%。劳动关系建立初期是这类案件的高发期，据统计，劳动者入职一年内与用人单位发生劳动争议的案件有554件。

 

随着新业态的快速发展，兼职就业、自由职业、共享员工等新型用工模式引发的纠纷约占30%，由于用工环境特殊、工作内容不固定、报酬支付较灵活，双方是否存在劳动关系往往成为主要争议焦点。此外，有六成以上的劳动争议纠纷发生在中小微企业与劳动者之间。部分中小微企业没有相对完善的规章制度，在员工招录、合同签订和解聘过程中存在随意性，在未签订劳动合同、解除劳动关系、拖欠加班工资等纠纷中，企业败诉率高达90%。同时，部分劳动者频繁跳槽，离职后通过仲裁和诉讼等手段索赔的现象也较为常见。

 

 

那为什么就业季劳动争议案件产生如此频繁呢？有3大原因↓

 

愣头青经验少，照单全收隐患多！

职场新人，特别是毕业生，在面对择业时定位模糊，没有明确的职业规划，未深入了解用人单位的具体工作内容、工作性质和发展状态，仅基于企业招聘信息轻率入职，工作后才发现用人单位的工作内容、工作要求与自身能力不匹配，权益保障达不到自身预期。此外，职场新人涉世未深，对招聘和签约中的种种陷阱缺乏防备，在签订协议时未审慎审查合同内容，未就工作期限、解除合同条款、福利待遇等进行明确约定，对一些用人单位提出的苛刻或不合理的要求照单全收，从而引发劳动争议。

 

你骗我，我骗你，还能不能好好地工作了？

调研中发现，劳动者和用人单位不诚信现象仍然突出。在劳动合同履行过程中，有的劳动者提供虚假的学历、技能证书，泄露用人单位商业秘密，从事竞业限制行为等；此外，有的毕业生享受了用人单位提供的户籍指标等福利，却在入职不久后自行离职，给用人单位造成损失。与此同时，用人单位不诚信行为也时有发生，有的用人单位伪造或篡改劳动合同，编造虚假工资发放记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况等。种种不诚信行为，给劳动关系的履行埋下了隐患，导致劳动争议纠纷多发。

 

乱管理，不守法，这样不出事才怪！

企业在劳动关系的建立、履行和终止过程中未能按照法律规定的要求履行或充分履行自身义务。许多企业对于劳动法律知识掌握的不全面、执行的不充分直接导致了其用工不规范，如企业要求劳动者签订多份试用期合同或向劳动者收取额外费用，要求其支付信息费、推荐费、资料费等。同时，各类新型用工模式的产生也对企业用工管理提出了新的要求，部分企业在革新劳动管理、报酬给付方式时，用工管理模式还有待规范，损害了劳动者的合法权益，进而引发纠纷。

 

 

面对如此多的“坑”，怎样才能把“坑”填平，变成一路坦途？法官支招↓赶紧来了解一下吧！

 

毕业生要多多学习《劳动法》！

劳动者是自身权利的最好维护者。劳动者要提高自身法律素养，加强用工风险防范能力。尤其是毕业大学生，缺乏社会经验，入职前应全面了解劳动法律法规，避免在入职时陷入被动。要审慎签订劳动合同，查阅是否有限制性、附加条款，注意用人单位在高薪承诺、额外收费、试用期、培训等方面可能存在的陷阱。学会及时收集整理合法证据，当用人单位就奖金、提成等问题作出口头承诺或与劳动者达成口头约定后，劳动者应尽可能要求用人单位形成书面协议。对涉及切身利益的工资条、加班记录、请假手续等证据予以留存，为日后合理维权提供保障。

 

企业不可“一言堂”，知法守法是根本！

企业用工外部环境不断变化，加之劳动者维权意识日趋增强，对企业用工合规管理要求越来越高，用人单位建立科学的用工管理模式十分必要。在企业管理的各个环节，完善薪酬、考勤、休假等人力资源管理模块。各项规章制度的制定、公开、适用，应注重程序思维，脱离“一言堂”的管理模式。全面落实书面劳动合同制度，在招聘录用阶段合理把控风险，依法审慎行使调岗、调薪等用工自主权。严守“劳动基准”底线，对标劳动法律法规，及时调整与法律法规相抵触的制度内容，切实保障和维护劳动者合法权益。

 

更多沟通，更多保障，更多和谐！

沟通是企业开展各项工作不可缺少的环节，也是员工参与企业管理的重要形式。企业在制定或修改规章制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商，并向劳动者公示和告知。用人单位应建立健全企业内部劳动争议协调解决机制，充分发挥工会、劳动争议调解委员会的作用，畅通职工利益诉求表达渠道，搭建企业内部劳动纠纷处理的第一道防线。劳动者则要加强沟通交流能力，争议发生时学会理性维权，正当求助工会和各类调解组织，协调化解矛盾，形成良性互动、协调发展、互利共赢的劳资互动关系。

 

来源：BTV新闻