每次去劳动争议仲裁委员会办事时，都能发现一些人的立案申请被工作人员驳回，有的是材料不合要求，有的甚至是跑错了地方，没搞清楚管辖地点和管辖级别，立案地点选错了……

所以有些问题，在申请劳动仲裁时，我们还是应该注意一下的。下面这五个问题便很重要。

1.明确身份。明确劳动仲裁申请人以及被申请人。当然,申请人的身份证明只需要身份证复印件即可,如果被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户,就需要到当地工商行政管理局官网打印其工商注册信息。

说白了就是，你要找仇人打架，首先得明确对象啊，不能抓住个人就打。生活中，打错了人，有法律制裁你，劳动仲裁时打错了人呢，自然被直接驳回！

2. 确定管辖地点及管辖级别。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。

管辖地点上的原则大致如下：只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地指用人单位经常营业地。

多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动。而且，仲裁裁决发生法律效力后，当事人向人民法院申请强制执行时，还便于人民法院进行强制执行。

道理上劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。但一般不移送，还是打回的多。

3. 仲裁时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果超过一年,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。

4. 相关证据。劳动仲裁申请人必须提供与被申请人关系的相关证据材料。

还是那句话，虽然有举证责任倒置来帮你，但基本的事实还是需要你证明的，要不然你随便找个公司起诉，然后仲裁员问你怎么证明你们双方之间有劳动关系，你来一句，举证责任在公司，那天下还不大乱。只能是基本的事实你证明了，国家才能对你有倾向性啊！

5、申请必须合法、具体、全面。劳动仲裁申请人的申请诉求必须合法、具体、全面,包括各种赔偿等。 大家都知道，劳动法倾向于保护劳动者的合法权益，而且审判实务里对劳动者确实挺友好的。但这不能作为劳动者胡闹的理由，诉求必须合法，而且得具体全面，申请书里把事说清楚，言简意赅，别骂人，别夹带个人情绪，说实话，写多了，你觉得有用，实际上法官根本不看，所以力求简短精悍，把事说明白即可。