王平是金刚游戏公司的程序员，2018年6月入职公司，主要参与一款射击游戏的开发工作，自入职后，工作就非常紧张，几乎夜以继日，平常根本没怎么休息，大概八个多月的时间，终于完成了游戏开发工作，公司就给他放了一个长假，谁曾想，假期快结束的时候，公司通知王平因为游戏已开发完毕，就不用来上班了，王平找到公司要求支付加班费和赔偿金，可公司只同意给正常的工资，其他都不同意给。

 

 

王平在和公司沟通无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求支付工作期间的加班费及公司解除劳动合同的经济赔偿金。因为王平的工资较高，公司用公司的账户打一部分工资，剩余的工资用老板个人账户支付。所以王平提供了这两个账户支付工资的银行流水，用以证明王平的工资标准，又提供了公司通知他不用上班的邮件。

 

 

但公司在庭审时并不认可老板个人账户支付的费用是工资，而说这部分是报销款，并称公司账户支付给王平的工资才是其每个月的全部工资。至于加班费，公司则称并没有给王平安排任何加班，所以不存在加班的情况。虽然王平每天下班后很晚才走，但不能说明是在加班。另外关于经济赔偿金，公司认为开发游戏的这个项目已经完成，公司没有其他的业务，所以才通知王平不用来上班，并非无故辞退，而是正常的公司经营行为，所以不同意支付经济赔偿金。

 

 

仲裁经庭审质证后认为，第一，关于工资标准，公司所称老板个人账户所支付的是报销款，但同时又不能说明报销的具体项目，且没有任何的报销票据。同时认为如按公司账户所付费用为王平全部工资，远低于程序员的市场标准，且老板账户每个月都支付固定的费用，公司又说不清，故认定公司和老板两次支付的费用为王平每月的工资总和，应以该标准认定王平的工资。第二，关于加班费，公司并不认可王平存在加班的事实，而王平也不能证明其加班的情况，故不支持王平加班费的请求。第三，关于经济赔偿金，公司因游戏开发完毕而辞退王平，不属于法律规定的合法理由，应属违法辞退，故应支付经济赔偿金。

 

 

仲裁裁决书出了以后，没有判加班费，王平感到非常不服，自己没日没夜的开发游戏，到头来公司一分钱的加班费都没给，觉得公司太过分，有心继续起诉，但想到自己没证据，打官司时间又这么长，想想就算了。等裁决书生效后，王平找到公司付钱。此时王平和公司打官司的事情，公司里很多同事都已经知道了，当然也包括和他一起开发游戏的同事，知道公司不承认加班，不承认工资标准，都非常有意见。公司领导也察觉到气氛的不对劲，为了安抚公司员工，减轻此事对公司的不利影响，在王平来公司时，就跟王平进行了协商，公司按实际情况计算加班费给王平，但赔偿金少给了一些。王平也同意了。

 

 

本案中，王平最终拿到加班费和赔偿金算是很幸运的了。在实际工作中，公司一般在劳动合同上都不会写员工的实际工资，有的公司还会把员工的工资分成两部分发放，一部分用公司账户发，另外一部分或者个人账户发或者委托其他单位代发，这就为员工证明工资总额带来很大困难。还有就是加班的问题，如果公司需要加班，最好有公司的流程审批，至少也得有领导的审批，否则，一旦出现问题，员工很难证明加班的实际情况。

来源：腾讯新闻客户端自媒体