“我为什么要聘请法律顾问?等有官司的时候再找律师不是一样嘛!”可能一提及聘请法律顾问的时候，很多公司的经营者都会这样的反应。在大部分公司管理层的心里都有这样一种惯性思维，律师就是帮忙打官司的，没有官司时，请律师干什么。其实这是对律师工作的一种偏见，殊不知，如果企业在日常的工作中不注意事前规避风险，不注意在合同等各方面争取到对自己有利的位置、证据及法律依据，在纠纷甚至是诉讼已然形成之时，由于缺乏前期的法律准备，合同条款、证据等方面往往处于不利地位，"打官司"胜诉的希望大大降低，往往达不到自己希望的有利结果。

现实生活中诸多实例证明，维护公司合法权益的最佳途径不是在发生纠纷后再找律师充当“救火队员”，亡羊补牢式地上法院"打官司"，而是在公司的经营活动中随时注意预防纠纷的发生、降低经营风险，这样，即便万一发生纠纷，由于具备充分的前期法律准备，自己也能处于比较有利的地位，不管协商调解还是"打官司"，都能做到依法、有理，从而达到有利。为了实现这一目的，聘请律师担任公司常年法律顾问就成为公司必然的选择。

公司法律顾问的作用，除了在发生纠纷后帮助公司处理解决纠纷外，更重要的体现对公司行为的事前法律审查，从法律角度上为公司的经营活动把关。此外，公司法律顾问还可以帮助公司及时审查清理出存在的法律隐患，提出改进意见和补救方法，帮助公司建立有针对性的、超前的、防患于未然的法律安全保障体系，并及时为公司提供风险预警和应对策略;清理出具有时效性、需要及时依法处理的法律事务，提出解决方案，尽量避免纠纷、损失的产生，保障公司的合法权益不受损害和侵犯。可见，公司法律顾问实为公司的“法律保健医生”，其专业的法律服务对提高公司对风险的免疫力，从而提高公司的市场竞争力大有益处。

根据公司性质不同，法律顾问的工作还有其特殊性，比如股份制公司中，法律顾问还可以对公司的股份分布方案进行法律论证，草拟企业章程、提交申请材料，确认验资证明，报送审批，对股东会、董事会的召开出具法律意见书等。

有的公司经营者可能会说，我这有法律部门，也有法务工作者，上述许多工作他们都能做，是不是就没必要聘请常年法律顾问了?其实，公司内部的法律工作固然很重要，但很明显，由于律师工作性质的不同，在风险防范能力上更胜一筹;其次，律师可以对可能发生的仲裁、诉讼的风险、成本进行评估，以选择最有利公司的方案，而公司内部的法务人员由于缺少相关的实践经验、技巧及关系，是很难做到这一点儿的;还有，有很多公司事务，如股东会、董事会的召开及所议事项，依法是需要有律师出具法律意见书来鉴证的，这是对公司行为的合法性，内容的合法性或合约性进行法律证明的，而所有这些，公司内部法务是不能做的。

另外，当这些繁琐的法律事务有专业的公司律师去处理的话，公司的经营者也可以从这些困扰中抽出身来，专心的做好经营，只是在必要时，听听汇报，掌握住大方向即可。由律师为公司谋得一方平安，一个安心的经营心境。

因此，无论公司大小，无论公司组织形式如何，为使公司的合法利益最大化，经营风险最小化，聘请法律顾问为公司的经营保驾护航是必需的，毕竟亡羊补牢不如防患于未然。